Es cada vez más evidente que desde la pandemia del COVID, la salud pasó a tener un lugar muy importante en nuestras vidas, en especial si hablamos específicamente sobre bienestar laboral.
Experimentar bienestar en tu entorno laboral se ha convertido en un activo invaluable para atraer talento y retener a los mejores colaboradores.
Ahora, no sólo se trata de brindar beneficios atractivos o una buena oferta salarial, sino de buscar maneras de fomentar la salud mediante la motivación, para encontrar un equilibrio entre la vida personal y profesional.
Un factor cada vez más valorado es la presencia de estrategias o políticas que ayuden a cumplir objetivos de salud tanto física como emocional, pues en el entorno laboral actual y para las nuevas generaciones, el bienestar es cada vez más importante.
Te dejo algunas ideas para mantener el bienestar laboral:
- Retención de empleados
El bienestar laboral en las organizaciones disminuye la rotación de empleados; la diferencia en las tasas de rotación entre empleados felices y aquellos que están sufriendo algún padecimiento tanto físico como mental es considerable.
Cuando los empleados no están motivados ni comprometidos con su trabajo tienen aproximadamente el doble de probabilidades que aquellos empleados que están satisfechos o felices de cambiar de empleo.
Si lo que quieres es mantener a tus colaboradores más talentosos, debes ayudarlos a llevar un estilo de vida más balanceado. Comienza por involucrarlos en más actividades o generar programas que promuevan su bienestar, y solo así construirás las bases del bienestar profesional y social.
La confianza creada a través de la satisfacción de ciertas necesidades laborales como la seguridad, expectativas, materiales y equipos, seguridad y reconocimiento, forjará un camino para tener conversaciones significativas acerca de su bienestar laboral.
- Atracción de empleados
Algunos estudios revelaron que sólo el 71 % de los empleados que están totalmente de acuerdo en que su organización se preocupa por su bienestar abogan firmemente por su organización como un buen lugar para trabajar, en comparación con sólo aquellos (el 12 %) que afirmaron no estar totalmente de acuerdo.
Para muchas personas no sólo se trata de buscar empleo, sino de buscar algo que contribuya a su bienestar y les ayude a encontrar el balance entre la vida laboral y personal.
El bienestar laboral en las organizaciones es una tendencia que ha venido en aumento en los últimos años; tan sólo en EU, el 61 % de la fuerza laboral, reveló que para ellos el bienestar personal y el equilibrio entre trabajo y vida personal es “muy importante”, citándolo como el segundo factor más importante en su decisión para cambiar de empleo.
Enfócate en el cuidado del bienestar integral en tu entorno laboral
Ya no se trata solo de la flexibilidad que permite un modelo híbrido, permisos, horarios o asientos ergonómicos dentro de tu organización, sino de mejorar el nivel de satisfacción, ofrecer incentivos tangibles y prevenir el agotamiento mental y el estrés.
Enfócate en transformar la experiencia laboral y crear una cultura de trabajo en donde el bienestar integral y el cuidado de la salud, tanto física como mental, sea una prioridad, solo así ayudarás a la retención y atracción de talento.
Recuerda que la salud no sólo representa el sentirte bien o no padecer alguna enfermedad, sino tener equilibrio entre lo físico, emocional, mental, laboral y espiritual.
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